Index égalité professionnelle

Femmes-Hommes

En application de la loi du pays n° 2023-3 du 26 mai 2023, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

Pour établir leur note, les grandes entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :

• L'écart de rémunération (40 points).
• L'écart de répartition des augmentations individuelles (35 points).
• Pourçentage des salariés ayant bénéficié d'une augmentation (15 points).
• Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmis les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. (10 points).
• l'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).  (non concernés)

Résultat pour BNP Paribas Nouvelle Calédonie -> 80%

Ce résultat a été défini en conformité avec ladite loi précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
• Le périmètre analysé est de 161 collaborateurs.
• BNP Paribas Nouvelle Calédonie a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux  de la classification de la Convention Collective de travail du personnel des banques en Nouvelle-Calédonie.
• Chacun des quatres indicateurs a pu être calculé car le cinquième concernait les entreprises de plus de 250 salariés et le résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.